Jeg har handlet meget hos T-Hansen i Søborg, men dog ikke været meget i butikken det sidste år. Førhen, var det da danskere, der stod i butikken. Nu bliver det jo spændende at se, om de forstår dansk/jysk, næste gang jeg møder op.
Jeg forstår godt, at det kan være ubehageligt, at være ansat et sted, hvor de ansatte, og chefen, taler et sprog, man ikke forstår. Man ved jo ikke hvad de siger om en. Men hvis man føler, at de er smilende og positive, så føler jeg det ikke som et problem.
Jeg er hellerikke sikker på, at udlændinge som chef er en god idé - med mindre, at de har nogle rådgivere, der forstår dansk, kender dansk lovgivning, og er inde i den danske kultur. At holde jul, og ferie omkring jul, er jo normalt i danmark, men ikke kendt i alle lande. Jeg syntes, at man må stille det krav, til en chef i en dansk virksomhed, at de har været her i landet så mange år, at de kender de danske love, den danske kultur, og kan kommunikere med de danske medarbejdere på dansk. Det virker urimeligt, og racistisk, hvis man skal til at smide danskerne ud af virksomheden (eller de må sige op), fordi der er valgt en chef, der ikke kan sproget. Derimod har jeg intet imod det, hvis chefen har levet i landet i så mange år, at han/hun ikke kun har jobsmæssig erfaring, men også den nødvendige erfaring udi sproget, lovgivningen, vores feriedage, samt regler på arbejdsmarkedet, så de ordentligt kan varetage jobbet som chef. Måske er også en god idé, at de er med i en fagforening, samt et plus hvis de har været arbejdsløse eller på kontanthjælp en årrække, så de kender samfundet, fra medarbejdernes synspunkt.